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Los 4 tipos de Currículum

Para que tu búsqueda de trabajo (o teletrabajo) sea exitosa y consigas la entrevista de la empresa que deseas necesitas causar impacto. Pero no un impacto cualquiera. Debes de presentarte de una forma directa y adecuada a ese puesto de trabajo. Sin embargo esa faena la hará por ti uno de estos 4 tipos de currículum.

  • Cronológico
  • Funcional
  • Mixto
  • Creativo

De hecho los seleccionadores de recursos humanos tardan, de media, 6 segundos en saber si tu Cv pasará de fase o no.

Es por ello que saber escoger un currículum a la hora de presentarte a una candidatura es vital. Pero existen profesiones y vacantes de todos los colores. A razón de esto te mostramos a continuación los 4 tipos de currículum que existen. Y además te decimos cuál deberías escoger y cuáles no.

¡Empezamos!

1.Currículum Cronológico

curriculum cronologico

Este es, probablemente, el más visto entre candidatos con menos experiencia. Se trata de un currículo en el cual se buscan destacar los trabajos realizados hasta la fecha. Sin importar si los sectores han sido distintos o si su duración ha sido corta. Tiene la particularidad de que las fechas se posicionan en orden descendente. Es decir desde el último trabajo realizado hacia los más antiguos.

En él también se busca potenciar los estudios realizados. Esto es debido a  que suele ser utilizado por estudiantes que recién se adentran en el mundo laboral. Además no contar con años de experiencia solo debe ser suplido por tus estudios.

Pros: 

  • Es un buen Cv para personas con poca experiencia.
  • Sencillo de realizar.
  • Resalta la formación realizada.
  • Currículum corto.
  • Estructura de Cv fácil de reconocer por recursos humanos.

Contras:

  • Si tienes bastante experiencia en uno o varios sectores no es el ideal.
  • No muestra suficientes detalles de tu último cargo o el de mayor importancia.
  • No es atractivo para cargos creativos.

2.Currículum Funcional

curriculum funcional

El formato de currículo funcional está centrado en mostrar tus habilidades y competencias laborales. Mientras que en el cronológico buscamos que recursos humanos centre su atención en la experiencia y la educación, en este dirigimos el foco. Este tipo de Cv es ideal para postularse en ofertas de trabajo que precisan de habilidades concretas. 

Como bien vemos en el ejemplo de arriba, para un desarrollador web que busca empleo es ideal mostrar qué tipos de lenguaje domina. 

Esto se puede trasladar a cualquier otro tipo de trabajo. Por ejemplo, si eres un/a profesional del marketing digital te interesará mostrar que herramientas dominas y que CRM’s has utilizado (en caso de que te enfoques a ventas). 

Pros:

  • Centra la atención de RRHH en tus habilidades y competencias.
  • Si posees solamente experiencia en proyectos cortos distancia el foco de tu experiencia laboral.
  • Ideal para puestos de trabajo que precisen habilidades concretas.
  • Muy utilizado por actores, diseñadores y en Startups.

Contras:

  • No es el más querido por los reclutadores.
  • Su estructura puede sugerir que no revelas toda la información que precisan.
  • No informa lo suficiente acerca de tus funciones en anteriores trabajos/proyectos.

3.Currículum Mixto

curriculum mixto

Cómo su nombre bien indica el currículum mixto es aquel que emplea funciones de los Cv’s Funcional y Cronológico. Debido a esto es uno de los tipos de currículum más utilizados actualmente. Gracias a ello se trata de una estructura muy conocida por parte de los seleccionadores. Sin embargo también tiene sus contras (que veremos un poco más adelante).

Normalmente este formato utiliza una estructura en la que el foco se mantiene en las aptitudes del candidato. Sin embargo estas están seguidas de la experiencia laboral en orden cronológico descendente. Es decir se le sigue dando importancia a la experiencia en otros trabajos, a diferencia del funcional en el que se explica menos de lo necesario.

Pros:

  • Estructura común para los reclutadores.
  • Ofrece mucha información acerca de tus habilidades y su puesta en escena.
  • Muestra tus estudios sin que tomen control sobre la demás información.
  • Es fácil que si encajas en el puesto te llamen.

Contras:

  • Al ser la estructura más común es también la que menos destaca.
  • Precisas de una experiencia laboral dilatada.
  • No gusta mucho en empresas tradicionales (prefieren el cronológico).

4.Currículum Creativo

curriculum creativo

Este tipo de currículum vitae es uno de los mejor conocidos. Sin embargo suele estar infrautilizado en muchos sectores. Esto es debido a que la idea tras él es, como su nombre indica, ser creativo y destacar sobre los demás candidatos.

Por otro lado debes saber que no es el Cv adecuado para todos los profesionales. Es decir, si te encuentras en la industria química es muy poco probable que necesites uno así. Pero estoy seguro de que eso ya lo sabías tu. 

En cambio si tu perfil está enfocado en la creación artística de cualquier tipo este formato es el ideal. Pero recuerda: Nunca abandones los criterios principales de los otros tipos de currículum. Es decir, mantén la relación entre Habilidades, Experiencia laboral y Diseño balanceados.

Pros:

  • Excelente para vacantes del sector creativo (Ex: Diseñador Gráfico).
  • Destacarás con facilidad sobre los otros candidatos.
  • Permite informar a los departamentos de RRHH ofreciendo un pellizco de tu personalidad.

Contras:

  • No es adecuado para empresas conservadoras.
  • No funciona bien en procesos de escaneado online de currículos.
  • Es el más laborioso y complicado de realizar correctamente.

Conclusiones

Ahora ya conoces los 4 tipos de currículum más utilizados en el mundo laboral. Sin embargo es posible que tengas dudas a la hora de realizarlo. Si es así, desde Terecluta te aconsejamos que realices el tipo “Mixto”. Claro está, siempre que cumplas con los Pros indicados. De esta forma te aseguras de que la vacante en la que postulas no te descartará en 6 segundos.

Sin embargo si tu perfil encaja en alguno de estos 4 tipos más que en los demás, no te lo pienses.

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